Stitsj.
Seamless wellbeing
Stitsj. Thread
Een draad door het jaar: welzijn ingeweven op alle lagen.
Stress en uitval komen terug, ook na een goede workshop. Stitsj. Thread zorgt dat het niet bij één sessie blijft. Een jaar lang pakken we stress, werkdruk en uitval aan: bij medewerkers, teams, leiders en in de organisatie zelf. Ter plaatse, met een duidelijke jaarprijs.
2 JAAR STITSJ.
2 draden cadeau
Om onze tweede verjaardag te vieren, geven we twee organisaties de eerste stap van Thread cadeau: een welzijnsscan en een gesprek met HR en directie, met de 3 focusthema's voor jullie 2027.
Eén organisatie tot 50 medewerkers · één organisatie van 51 tot 300 medewerkers
Doe mee tot 7 december. We trekken de winnaars live op onze Community Dag van 8 december.
Januari: een inspirerende workshop. Iedereen enthousiast.
Maart: niemand is er nog mee bezig.
Losse welzijnsacties zijn mooie steken. Maar zonder draad die ze verbindt, houden ze niet. En wie niet uitvalt maar op halve kracht werkt, kost je organisatie evengoed.
Bovendien moet je elke euro voor welzijn kunnen verantwoorden. Met Thread meten we bij het begin en op het einde, zodat je aan je directie kan tonen wat het opleverde.
Jullie jaar in één oogopslag
JAN – FEB
Patroon
Scan en 3 focusthema's
FEB – MRT
Eerste steek
Kick-off en Thread-kaarten
MRT – OKT
Weven en aanhechten
Experiences op de werkvloer, Remember-momenten en een leidersintervisie
NOV – DEC
Afwerken
Hermeting en input voor je jaarplan
Het jaar in vijf steken
01 Patroon · de scan
Januari–februari. Een korte online bevraging en een gesprek met HR en directie, door oprichter Bernhard Raeymaekers. De scan kijkt naar de 6 welzijnslagen, van slaap en stress tot leiderschap en cultuur. Zo vinden we de 3 focusthema's van jullie jaar.
02 Eerste steek · de kick-off
Februari–maart. Een sessie van 90 minuten ter plaatse, met de leidinggevenden erbij. Elk team start zijn eigen Thread-kaart: een paar concrete afspraken voor het jaar.
03 Weven · de Experiences
Doorheen het jaar. Experiences van 90 minuten op jullie werkvloer, door de juiste expert per thema. Altijd minstens één voor leidinggevenden. Na elke Experience krijgen deelnemers een kort boekje mee.
04 Aanhechten · de Remember-momenten
Tussendoor. Korte online sessies van 30 tot 45 minuten, of voor ploegwerkers een kwartier ter plaatse bij de start van de shift. De Thread-kaart komt op tafel: wat zit al vast, wat moet nog verstevigd worden? Eén Remember-moment is altijd een intervisie voor leidinggevenden: ze delen wat werkt en wat schuurt, en leren van elkaar.
05 Afwerken · de evaluatie
November–december. Hermeting en een gesprek met HR, door Bernhard. We leggen de Thread-kaarten en de hermeting naast de scan: wat is er ingeweven, en wat leverde het op? Zo heb je cijfers voor je directie, en bruikbare input voor je psychosociale risicoanalyse en je jaarlijks actieplan.
Vier energiekompassen
Stitsj helpt bedrijven stress, uitval en versnipperde welzijnsacties omzetten in een concreet welzijnsbeleid dat werkt voor medewerkers, teams, leiders en organisatie.
Thread werkt op de vier energiekompassen van het Stitsj Framework: medewerkers, teams, leiders en organisatie. Op elk niveau kijken we naar dezelfde 6 welzijnslagen, zodat alles één verhaal vormt.
Medewerkers
Experiences ter plaatse, een boekje na elke sessie en korte Remember-momenten.
Teams
Elk team maakt zijn eigen Thread-kaart met afspraken die het hele jaar terugkomen.
Leiders
Altijd bij de kick-off, een eigen sessie en een intervisie met collega-leidinggevenden. Zij houden de draad levend.
Organisatie
HR en directie bij begin en einde, met concrete acties voor je jaarplan en je risicoanalyse.
Ook voor wie op de baan is
Welzijnsinitiatieven bereiken vaak vooral wie op kantoor zit. Wie in ploegen werkt of fysiek werk doet, valt uit de boot. Net daar is Thread sterk:
- Sessies waar de mensen zijn: in het depot, op de site, bij de ploegwissel
- Korte formats waar een Experience van 90 minuten niet past
- Ploegleiders als eerste aanspreekpunt: zij houden de Thread-kaart levend
Drie formules
S
tot 50 medewerkers
Patroon, kick-off en Afwerken · 3 Experiences · 2 Remember-momenten
vanaf €6.500 / jaar
M
51–150 medewerkers
Patroon, kick-off en Afwerken · 5 Experiences · 3 Remember-momenten
vanaf €9.500 / jaar
L
151–300 medewerkers
Patroon, kick-off en Afwerken · 7 Experiences · 4 Remember-momenten
vanaf €13.500 / jaar
In elke formule is één Remember-moment een intervisie voor leidinggevenden. Vanaf-prijzen, excl. btw en verplaatsingskosten. De definitieve prijs stemmen we af na de intake, op basis van jullie locaties, ploegen en wensen. Meer dan 300 medewerkers? Dan stellen we een traject op maat samen: Stitsj. Together.
Altijd inbegrepen
- Thread-kaarten voor elk team
- Een boekje na elke Experience
- Een intervisie voor leidinggevenden
- Een nulmeting en een hermeting
- Volledige coördinatie door Stitsj
- 2 plaatsen op de Stitsj Community Days
Waarom Thread
- Geen losse coach, maar een beleid: één aanspreekpunt, de juiste expert per thema
- Ter plaatse, met leiders en teams erbij: persoonlijker dan een platform
- Leidinggevenden leren van elkaar: niet alleen opleiding, maar ook intervisie
- Op maat van jullie scan, geen vaste themakalender
- Meetbaar: je toont je directie zwart op wit wat het opleverde
- De oprichter erbij bij het begin en het einde
Optie: hoofd én lijf
Mentaal welzijn en fysieke gezondheid gaan hand in hand. Vul Thread aan met een Health Scan en begeleiding rond beweging, voeding en herstel. Prijs op aanvraag.
Optie: digitale verdieping
Wil je medewerkers ook tussen de sessies ondersteunen? Via onze partner krijgen ze toegang tot een app met cursussen rond stress, slaap en veerkracht, en kunnen ze anoniem een psycholoog contacteren. Prijs op aanvraag.
Nu al benieuwd?
Laat je gegevens achter. We houden je op de hoogte van Stitsj. Thread en nemen graag contact op voor een kennismaking. Op onze Community Day van 8 december in Wijnegem vertellen we er ook meer over.
We are seaming your wellbeing
Stitsj.
Seamless wellbeing
Bernhard Raeymaekers · bernhard@stitsj.be · www.stitsj.be
